Perbedaan Dari Kerja Individu Dengan Pekerjaan Out Sourcing

Jawaban sederhana untuk pertanyaan ini adalah ya dan tidak dan mungkin. Nah, mungkin itu bukan jawaban sederhana, karena ini adalah masalah terutama dimuat. masalah outsourcing adalah masalah yang sangat sensitif bagi banyak orang. Ada beberapa yang percaya bahwa outsourcing, baik domestik maupun asing, yang mengambil pekerjaan dari individu yang berkualitas sementara yang lain yang mendapatkan manfaat dari outsourcing adalah pendukung kuat dari praktek. Artikel ini berfokus pada outsourcing dan akan memeriksa skenario bila kualitas dan terganggu skenario bila kualitas tidak terganggu.


Apa Outsourcing ?

Bagi mereka yang bingung tentang apa yang memerlukan outsourcing, bagian ini akan menjelaskan masalah. Dalam bentuk yang paling dasar, outsourcing mempekerjakan seorang individu di luar organisasi bekerja untuk melakukan tugas tertentu untuk kompensasi moneter. Outsourcing dapat dilakukan atas dasar setiap proyek untuk jangka waktu atau terus menerus selama periode tak tentu waktu.

Bagi banyak kata outsourcing memiliki konotasi yang sangat negatif. Ketika Anda memikirkan outsourcing, karyawan bayangkan anak di bawah umur di negara-negara dunia ketiga yang bekerja untuk gaji yang akan signifikan untuk standar kami. Namun, outsourcing telah berkembang begitu banyak dan tidak lagi menyerupai stereotip ini. Bahkan banyak Outsourcing berlangsung dalam negeri oleh pengusaha cerdas yang memasarkan kemampuan mereka sebagai kontraktor independen daripada bekerja di dalam dunia bisnis. Individu-individu ini, menikmati kualitas hidup mereka, menegosiasikan kompensasi yang adil untuk pekerjaan mereka dan menerima atau menolak pekerjaan kemauan mereka sendiri. Selain individu sering sangat memenuhi syarat untuk posisi mereka menerima dan mampu menghasilkan karya berkualitas tinggi.

Ketika outsourcing kualitas kompromi

Jawaban sederhana untuk pertanyaan ini adalah kualitas dikompromikan ketika harga menjadi satu-satunya faktor dalam memilih aturan calon untuk menyelesaikan tugas outsourcing. Tentu saja, jawaban ini tidak sepenuhnya akurat, karena kebenaran adalah bahwa ada karyawan yang berpendidikan tinggi dan terlatih di luar negeri yang sepenuhnya mampu menyelesaikan tugas serta mereka yang tinggal di negara ini dan sering harga jauh lebih rendah. Namun, ketika hanya kandidat domestik sedang dipertimbangkan dan harga adalah faktor yang menentukan, kualitas terhambat karena sangat jarang bahwa kandidat yang paling memenuhi syarat juga calon dengan tingkat terendah.

Namun, sangat umum bagi orang atau perusahaan untuk memungkinkan harga lebih penting daripada kualitas pekerjaan. Ketika ini terjadi, kualitas sering dikompromikan demi keuntungan yang lebih tinggi. Contoh ini terlihat secara teratur pada website di mana outsourcing proyek dan pelamar potensial mengajukan tawaran mereka untuk proyek tersebut tercantum. Banyak orang yang menggunakan situs ini secara rutin memilih penawar terendah, terlepas dari kualifikasi penawar. Dalam kebanyakan kasus, orang-orang ini menemukan mereka membuat kesalahan mahal ketika pekerjaan yang mereka terima tidak memadai.

Ketika Outsourcing tidak kompromi kualitas

Outsourcing tidak selalu kompromi kualitas. Bahkan, dalam banyak kasus, outsourcing tidak hanya pilihan yang paling murah, tapi juga menyediakan calon yang paling memenuhi syarat. Salah satu cara untuk menghindari perangkap yang memiliki kualitas dikompromikan oleh outsourcing adalah untuk hati-hati membela calon sebelum membuat keputusan. Proses ini harus diambil sebagai serius dengan mempekerjakan karyawan penuh-waktu untuk bekerja individu akan mencerminkan pada Anda sebagai orang atau perusahaan. Jika due diligence diberikan untuk memilih kandidat yang tepat itu tidak berkualitas dapat dikompromikan.

Ketika outsourcing bekerja untuk seorang individu adalah penting untuk meminta informasi rinci tentang kualifikasi mereka dan memverifikasi semua informasi yang diberikan. Contoh informasi yang diminta meliputi:

1. Sebelumnya riwayat kerja
2. Pengalaman kerja yang relevan
3. Penjelasan kualifikasi

Hal ini juga dianjurkan untuk meminta bisnis dan referensi pribadi keduanya. referensi ini semua harus dihubungi dan ditanya tentang etos kerja dan integritas pribadi individu.

0 Response to "Perbedaan Dari Kerja Individu Dengan Pekerjaan Out Sourcing"

Post a Comment